?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

"Другие правила"

В журнале "Психология для руководителя" вышла моя статья "Другие правила" - о том, какие сложности подстерегают того, кто планирует строить карьеру в эмиграции.
promo svetlyachok апрель 26, 09:32 4
Buy for 500 tokens
Внимание! Продолжается набор в группу «Осознанное питание» в Центре IntueaT. Успейте записаться на этот курс! Вы научитесь: • есть медленно, не отвлекаться на телевизор, книгу, интернет; • использовать все 5 чувств, чтобы обогатить свой пищевой опыт; • насыщаться меньшим количеством еды…

Comments

( 27 comments — Leave a comment )
violetr777
Oct. 24th, 2011 01:53 pm (UTC)
Отличная статья, спасибо. Вот бы еще узнать, что делать с "синдромом советского ребенка"...
svetlyachok
Oct. 25th, 2011 06:34 am (UTC)
Я знаю только один способ - психотерапия или неустанная работа над собой "вручную".
violetr777
Oct. 25th, 2011 08:54 am (UTC)
Это-то да, но мне кажется, это такой вопрос, который отдельной статьи или даже книги заслуживает. С чисто практической точки зрения - становится гораздо легче, когда знаешь, что не у тебя одной такая проблема.
kabyla
Oct. 25th, 2011 02:10 pm (UTC)
а что это за синдром, можно поинтересоваться? : )
(Deleted comment)
kabyla
Oct. 25th, 2011 02:21 pm (UTC)
спасибо, не прочитала статью.

да, я тоже тут. : )
violetr777
Oct. 25th, 2011 02:27 pm (UTC)
Зафрендила, если не возражаете. :)
На отсутствие контента в моем не обращайте внимания, это я в поиске себя нахожусь.
kabyla
Oct. 25th, 2011 02:28 pm (UTC)
как мило : )
violetr777
Oct. 25th, 2011 02:19 pm (UTC)
Oct. 25th, 2011 02:18 pm (UTC)

См. статью. :)

"Беседуя с уехавшими из России специалистами, я неоднократно замечала, что их карьерному росту препятствует не недостаточное знание языка и отнюдь не отсутствие нужной квалификации, а бессознательная уверенность в собственной недостаточной полноценности. И тому есть серьезные психологические причины, коренящиеся в модели воспитания российского и европейского ребенка.Для нас совершенно естественно ощущать себя «недостаточно хорошими», недостойными того, чтобы нас хвалили, и точно знающими, что нам необходимо напряженно трудиться, чтобы сделать хоть что-то, заслуживающее одобрения. Европейские же конкуренты росли в условиях куда большей поддержки, одобрения и принятия родителями, осознания того, что они, безусловно, хороши - любыми."

У вас хороший журнал, вы тоже в Голландии?
sashka_merlin
Oct. 24th, 2011 02:27 pm (UTC)
Странная статья. Я прочитала с интересом, поскольку она во многом обо мне, но не увидела нескольких, как мне кажется, очень важных моментов.
Ты, Света, не кеннисмигрант?

svetlyachok
Oct. 24th, 2011 02:43 pm (UTC)
Смотря что ты подразумеваешь под этим словом. Если тебя интересует, как я принхала - в 2002 ч была приглашена на работу в бельгийскую клинику. Бельгия не знает понятия "кеннисмиграция" и там несколько другие правила игры.
sashka_merlin
Oct. 24th, 2011 02:45 pm (UTC)
Тогда понятно.
В Голландии кеннисмигрантам даже попытка запросить какие-то соц-льготы может привести к потере статуса. Поэтому 30% рулинг - это максимум, который ты можешь иметь первые 5 лет... Потом меняешь статус и тогда уже можно что-то там просить =) Детские деньги платят - но по абсолютному минимуму.
svetlyachok
Oct. 24th, 2011 02:51 pm (UTC)
Ты о каких социальных льготах? Я по статусу не кеннисмигрант, но мне даже в голову не приходит их запрашивать. Опять-таки, мне неизвестно, чтоб была большая разница в социальных пособиях, всем платят примерно одинаково.
sashka_merlin
Oct. 24th, 2011 10:17 pm (UTC)
Жилье социальное, что оочень актуально нам до покупки было.
Всякие хементе-пособия. Вот мы бы ОЧЕНЬ сильно имея ойоварспасы для детей на детских занятиях сэкономили (минимум скидка 50%, а для Сэмика вообще бы куча всего бесплатно была), но хрен нам.
Парковочные скидки.
Еще ипотека моя могла бы по-другому выглядеть, имей я право на соц обеспечение.
svetlyachok
Oct. 24th, 2011 02:55 pm (UTC)
Ну и до кучи - имея 30% рулинг, мне кажется странным вообще просить какие-то социальные льготы. На мой взгляд, это очень неплохая прибавка.
sashka_merlin
Oct. 24th, 2011 10:25 pm (UTC)
Это не так. Сета, когда ты один платишь за все в реально чужой стране, 30% рулинг компенсирует лишь малую часть твоего незнания системы, отсутствия друзей и родственников вокруг и т.д.

Вон у всех моих голландских знакомых минимум 2 дня в неделю с детьми родственники(бабушки-дедушки-братья-сестры-тети-дяди) сидят, а я плачу киндеропванг и возврат за него у меня минимален все из-за того же статуса... В результате даже на одного ребенка налоговым вычетом с рулинга это не покрывается. Я вот как раз по статье и заметила, что ты не копала.

И примерно тоже самое с планктоном офисным. Очень это от корпоративного стиля зависит. Я сидела в 5 крупных голландских(ок. межнациональных) компаниях не считая моей собственной (весьма проамериканской конторы). И ты верно описала некоторые черты, но многое также и пропущено.
Мне статья показалась вцелом (очновной мыслью) верной, но с несколько странно расставленными акцентами. Я вполне допускаю, что это мой личный перекос.
svetlyachok
Oct. 25th, 2011 05:27 am (UTC)
Саша, мне пришлось одной платить за все в чужой стране, не имея рулинга никогда - в Бельгии о нем не слышали, в Голландии у меня нет на него права, т.к. я нашла работу, уже имея вид на жительство. И содержать няню, которая у меня жила. И моя работа, какую бы высокую менеджерскую позицию я не занимала, не предполагает предоставление машины в лизинг. У меня просто другие точки отсчета - приехать был мой личный выбор, и я не считаю, что система мне что-то должна. Вероятно, это мой личный перекос, под влиянием которого и написан текст.
kabyla
Oct. 25th, 2011 02:13 pm (UTC)
"- приехать был мой личный выбор, и я не считаю, что система мне что-то должна. Вероятно, это мой личный перекос, под влиянием которого и написан текст." - это не перекос, это здравый ответственный подход.
elencha
Oct. 24th, 2011 03:22 pm (UTC)
Большое спасибо за интересную статью!
svetlyachok
Oct. 25th, 2011 06:33 am (UTC)
Большое спасибо за отзыв:)
siren_light
Oct. 24th, 2011 10:39 pm (UTC)
Очень полезная статья! Спасибо.
Теперь остается не пойти по пути из Примера № 1:-)
svetlyachok
Oct. 25th, 2011 06:32 am (UTC)
Спасибо и удачи вам! Гораздо интереснее было бы написать, почему так происходит, как в пепвом примере.
chanterra
Oct. 25th, 2011 01:42 am (UTC)
Спасибо за статью. Очень актуально. Собираю как раз информацию о том, что делать с карьерой...
svetlyachok
Oct. 25th, 2011 06:31 am (UTC)
Спасибо! Она поверхностно-обзорная, в целом. Рада, если чем-то помогло.
anya_piterskaya
Oct. 25th, 2011 05:31 am (UTC)

пример N 2 не с меня ли писался?

svetlyachok
Oct. 25th, 2011 06:30 am (UTC)
Аня, это собирательный образ - таких примеров, к счастью, больше одного, правда, чаще всего это девушки технических специальностей.
richard_grm
Oct. 25th, 2011 10:16 am (UTC)
очень интересно и познавательно, большое вам спасибо.
kabyla
Oct. 25th, 2011 03:52 pm (UTC)
спасибо за эту интересную статью!

про важность гармонии в коллективе очень правильно подмечено. я никогда об этом не задумывалась, но это действительно так.

"Европейцы куда вероятнее возьмут на руководящую работу человека, легкого и позитивного в общении, даже если он гарантирует компании более скромные результаты." - причем бессознательно. Голландия - "женская" культура, для них очень важна гармония, в отличии от "мужских" культур, таких как Россия или США.

Единственное, я бы не обобщала на все Европу- она такая разная. Если я не ошибаюсь, ваши наблюдения основаны на опыте работы в Бенелюксе. А даже соседняя франция уже существенно другая в плане (рабочей) культуры.
( 27 comments — Leave a comment )

Profile

Portrait
svetlyachok
Боадицея

Latest Month

September 2017
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Akiko Kurono